Integración salarial: variables y mixtos

CÁLCULO

Para obtener el salario variable se suman los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividen entre el número de días de salario devengado en este período (días del bimestre menos ausencias e incapacidades) –art. 30, fracción II LSS–.

PRESENTACIÓN DE AVISOS

Los avisos relativos a las modificaciones del salario diario promedio obtenido en el bimestre anterior, deberán presentarse al Instituto dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre (art. 34, fracción II LSS).

En este caso, las modificaciones salariales surtirán efecto a partir del primer día del mes calendario siguiente al bimestre que sirvió de base para establecer dicho cambio (art. 53 Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización –RACERF–), a saber:

Cuando la presentación de las modificaciones salariales sea extemporánea, surtirán efectos a partir de la fecha de recepción de los avisos por el Instituto sin importar que en dichos documentos se señale el día primero del mes del que se trate (art. 54 RACERF).

TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO

Para determinar su SBC se estimará el salario probable que le corresponda en dicho período, para ello el patrón deberá basarse en las percepciones de los trabajadores que laboren bajo las mismas condiciones (art. 30, fracción II LSS).

En la práctica, cuando el salario inicial es de difícil determinación el patrón paga a sus trabajadores el salario mínimo del área geográfica donde se ubica, pues de acuerdo con el artículo 90 de la LFT dicho salario es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Cabe señalar que de enterarse las cuotas obrero-patronales y de vivienda con este salario más las prestaciones mínimas de Ley, ni el IMSS ni el Infonavit podrán determinar diferencias porque no están facultados para fijar los salarios con los que deben cotizar los trabajadores.

Mixto

Es el conformado por elementos fijos y variables, esto es por aquéllos de monto previamente conocido y aquéllos cuya cuantificación depende de la realización de acontecimientos futuros (art. 30, fracción III LSS).

CÁLCULO

Para efectos de cotización se suman a los elementos fijos (salario más las prestaciones mínimas legales, tales como aguinaldo y prima vacacional) el promedio obtenido de los variables en términos de lo señalado anteriormente (art. 30, fracción III LSS).

Esto es, el SBC se determina dividiendo el importe total de los ingresos variables obtenidos en el bimestre anterior entre el número de días de salario devengado y el resultado se suma al SBC fijo (art. 34, fracción III LSS).

PRESENTACIÓN DE AVISOS

Según lo dispuesto en el artículo 34, fracción III de la LSS cuando se modifiquen los salarios mixtos se considerará lo siguiente, según el cambio en los elementos:

• fijos: el aviso correspondiente deberá presentarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en la que cambie el salario. Por ejemplo, si a un trabajador que percibe un salario fijo más comisiones se le aplica un incremento en la parte fija con efectos a partir del 15 de agosto, el aviso de modificación salarial deberá presentarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha señalada y considerarse en el mismo las variables correspondientes
• variables: si al concluir el bimestre se modificaron, el aviso deberá presentarse dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.

No obstante, si la presentación es extemporánea surtirá efectos a partir de la fecha de recepción de los avisos por parte del Instituto (art. 54 RACERF).

Cotización en ausentismo

De acuerdo con el precepto 31 de la LSS, cuando por ausencias no se pague salario a los trabajadores pero subsista la relación laboral se estará a lo siguiente:

• si las ausencias son por períodos menores de ocho días consecutivos o ininterrumpidos, se cotizará y pagará sólo por el Seguro de Enfermedades y Maternidad. En este caso el número de días del mes se obtendrá restando del total de días del período de cuotas, aquéllos en que no se hubiese pagado salario por ausentismo. El tratamiento es el mismo tratándose de las aportaciones de vivienda, no obstante que por falta de actualización el Ripaedi establezca 15 días, pues el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) sólo permite la captura de 7 días (art. 37 LSS y 33, fracción II Ripaedi)
• cuando las ausencias sean por períodos de ocho días consecutivos o mayores, el patrón quedará liberado del pago de las cuotas correspondientes hasta la presentación del aviso de baja respectivo. Lo mismo aplica en relación con las aportaciones de vivienda, no obstante que por falta de actualización el Ripaedi establezca 15 días, pues el SUA sólo permite la captura de 7 días (art. 37 LSS y 33, fracción II Ripaedi)
• tratándose de ausencias amparadas por certificados de incapacidad temporal para el trabajo sólo se cubrirán las cuotas del ramo de Retiro y las aportaciones de vivienda (art. 37 LSS y 33, fracción III Ripaedi)

Límites

Tal como fue apuntado en la edición anterior, de acuerdo con el artículo 28 de la LSS, el límite superior con el que pueden cotizar los trabajadores frente al Seguro Social es el equivalente a 25 veces el salario mínimo general vigente en el DF, esto es actualmente $1,264.25 y el límite inferior es el equivalente al salario mínimo general del área geográfica respectiva más las prestaciones mínimas legales (A=$52.86, B=$51.21 y C=$49.75).

Casos prácticos

La empresa Accesorios Multifuncionales, SA de CV quiere calcular los siguientes salarios de sus trabajadores:

SALARIO VARIABLE

De un comisionista con un SBC de $925.00 en el cuarto bimestre y en el de julio y agosto tuvo los siguientes ingresos:

1. DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DEL BONO POR PUNTUALIDAD A INTEGRAR AL SBC