Dentro de las obligaciones más importantes de los patrones frente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se encuentran la determinación y el entero de las cuotas obrero-patronales causadas por sus trabajadores. Estos importes se calculan aplicando las primas de financiamiento de los diversos Seguros del Régimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS) a los salarios base de cotización de los subordinados (art. 15, fracción III Ley del Seguro Social –LSS–).

La prima del Seguro de Riesgos de Trabajo no se encuentra preestablecida en la LSS, sino que cada patrón debe determinarla considerando los riesgos de trabajo inherentes a su actividad (arts 72 y 74 LSS).

Así, año con año las empresas están obligadas a revisar su siniestralidad, considerando los accidentes y las enfermedades profesionales ocurridos en el año anterior, en este caso, en el período comprendido entre el 1o de enero y el 31 de diciembre de 2009, para determinar si permanecen en la misma prima o si ésta aumenta o disminuye (art. 74 LSS y 32, fracción I Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización –RACERF–).

El pasado 1o de marzo venció el término para que los patrones presentaran ante el IMSS la Declaración Anual de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, con la prima que estará vigente del 1o de marzo de 2010 al 28 de febrero de 2011 (art. 3o último párrafo y 32, fracción V RACERF).

En este contexto, aquellos patrones con menos de cinco trabajadores a su servicio y que no utilizan el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para calcular las cuotas obrero-patronales, tienen que considerar la prima vigente en el cálculo de las cuotas (art. 113, último párrafo RACERF).

Por otro lado, los patrones que cuentan con más de cuatro trabajadores y por ende emplean el SUA para determinar las cuotas obrero-patronales causadas por su personal, deben capturar la nueva prima en dicho sistema, para lo cual tendrán que seguir el procedimiento de actualización.