Cuando tienes una relación laboral tu patrón está obligado a darte de alta ante el Seguro Social y a pagar las primas de los Seguros de Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Guarderías y Prestaciones Sociales, así como Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
Las cuotas se cubren con base en el salario que tu patrón le comunicó al IMSS al momento de tu contratación o cuando éste sufrió alguna alteración, esto es tu salario base de cotización, que se conforma de todas las prestaciones que recibes como contraprestación de tus servicios, como las gratificaciones, primas, alimentación, habitación, comisiones, etcétera.
En la Ley del Seguro Social se prevé el procedimiento para integrar correctamente el salario base de cotización, destacándose los conceptos integrantes y los que se excluyen.
¿Alguna vez has revisado si tu salario, para efectos del IMSS, es el correcto según tus percepciones?
Si aún no lo has hecho es tiempo de verificarlo, porque con base en ese salario se pagan:
- Las prestaciones en dinero a las que tienen derecho tú y tus beneficiarios en caso de que llegaras a sufrir alguna enfermedad general o riesgo de trabajo temporal (subsidios)
- Las pensiones derivadas de algún riesgo de trabajo (incapacidad permanente parcial o total), una enfermedad general (pensión por invalidez), cesantía en edad avanzada o vejez
- Las pensiones a que tienen derecho tus beneficiarios a tu muerte (viudez u orfandad)
Entérate de los aspectos principales de la integración salarial para efectos del Seguro Social en la sesión de Twitterde IDC, Asesor Jurídico y Fiscal @IDConline, el próximo 22 de junio, de 10 a 12 horas.
