Ante las múltiples inquietudes formuladas por muchos suscriptores de este servicio de consultoría empresarial, respecto a las diferencias y elementos integrantes de estos conceptos, se recuerda que aun cuando en la práctica laboral se utilizan indistintamente, pese a no existir una definición particular en la Ley Federal del Trabajo, el finiquito siempre se cubrirá a los trabajadores cuando éstos presenten su renuncia a la compañía, o se les rescinda su contrato de trabajo (artículo 47).
Por su parte, la liquidación se cubre cuando la relación laboral termina por: separación del empleado sin causa justificada, rescisión imputable a la empresa (artículo 51). Implantación de maquinaria o nuevos procedimientos de trabajo (artículo 439), o en supuestos de terminación colectiva de los contratos laborales (artículo 434).
Para una mayor claridad, a continuación se precisan los elementos integrantes de cada uno de estos conceptos, para su debido cálculo:
| CONCEPTO | FINIQUITO | LIQUIDACIÓN |
| Indemnización de tres meses | No | Sí |
| Indemnización de 20 días por cada año de servicios prestado | No | Sí, cuando corresponda |
| Prima de antigüedad | Sólo si el empleado tiene 15 años o mas al servicio del patrón | Sí |
| Vacaciones | Parte proporcional | Parte proporcional |
| Aguinaldo | Parte proporcional | Parte proporcional |
| Prima Vacacional | Parte proporcional | Parte proporcional |
