El pasado 22 de mayo el presidente de la República, licenciado Felipe de Jesús Calderón Hinojosa formalizó la creación del Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral (ANPL), cuyo propósito es que los sectores obrero y patronal, conjuntamente con el Gobierno Federal, promuevan la adopción de esquemas de medición y herramientas para incrementar la productividad en cada centro de trabajo.

El ANPL es un nuevo esfuerzo para impulsar una cultura laboral donde se privilegie a la productividad como motor generador de un mayor número de empleos permanentes mejor remunerados.

Los puntos abordados en el ANPL son los siguientes:

• voluntad de las partes: los sectores productivos (obrero y patronal), así como el Gobierno Federal, se comprometen a promover esquemas para la mejora de la productividad, con los cuales se produzcan ventajas adicionales para las organizaciones y beneficios económicos para los subordinados
• metodología para la medición y diagnóstico: las empresas y sus colaboradores deben acordar un método de medición de la productividad donde los indicadores sean claros y ello sirva para diagnosticar las áreas de posibles mejoras
• capacitación: las organizaciones en asociación con sus subordinados se comprometen a establecer mecanismos u medidas para incrementar la capacitación, acorde con las nuevas exigencias científicas y técnicas de la competitividad
• generación adicional de valor y reparto de beneficios: los esquemas de productividad creados en los centros de labores deben permitir el reparto proporcional de los beneficios económicos entre las compañías y sus trabajadores
• calidad, mejora continua e innovación tecnológica: la productividad laboral se debe revisar periódicamente para adecuarse a los factores internos y externos que el entorno económico y social genera en la empresa
• comunicación y congruencia: los modelos de productividad establecidos en las compañías no deben ser rígidos y tienen que adaptarse a las circunstancias y necesidades de éstas, previo acuerdo entre las partes interesadas (patrones y colaboradores)
• respeto a los derechos de los trabajadores: el objetivo de alcanzar mejores estándares de productividad en ningún caso y por ningún motivo, pueden afectar los derechos individuales y colectivos de los subordinados
• diálogo social: la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a solicitud del patrón o trabajadores, puede intervenir en calidad de amigable componedor, con el propósito de resolver dudas, otorgar consultas técnicas o coadyuvar a la interpretación de lo pactado en los convenios de productividad , y
• convenio del esquema de productividad: dentro del pacto, las empresas y sus trabajadores deben determinar las áreas de interés a desarrollar, especialmente atendiendo: el desarrollo de las capacidades laborales y empresariales, mejores prácticas operativas, innovación y eficiencia tecnológica, la seguridad e higiene para los trabajadores, el clima laboral y trabajo en equipo, cuidado del medio ambiente y competitividad

De acuerdo con datos proporcionados por la STPS, el ANPL es un documento cuyas metas son cuantificables y tiene el apoyo de servicios, información y consultoría especializada, tales como:

• conformación de una Red Nacional Tripartita, la cual es una réplica del diálogo social a nivel nacional, orientado a la promoción de una nueva cultura de la productividad laboral para cada entidad federativa. Actualmente tiene una participación activa de 400 personas
• creación de una nueva Dirección General de Productividad Laboral, instituida por la STPS sin recursos adicionales, lo cual implicó también la transformación de la Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral
• inversión histórica en materia estadística, pues la STPS y el INEGI dispondrán de información oficial, oportuna y permanente en la materia, que estará a disposición de la población, de manera gratuita, a través del “Portal de la Productividad”
• constitución de herramientas de atención, tales como una línea telefónica de atención y promoción (01800 733 23 33) y el “Portal de la Productividad”. En estos canales se tiene acceso a metodologías, experiencias internacionales y una calculadora que permiten llevar a cabo un diagnóstico de la productividad laboral de la empresa. Estos resultados se pueden comparar tanto de manera individual como con el sector al que pertenecen, e
• instauración del Programa de Apoyo para la Productividad, mediante el cual se otorguen apoyos económicos a las organizaciones empresariales para invertir en consultoría especializada, que les permita establecer un mecanismo de medición y promoción de la productividad así como mantener su plantilla laboral

Nuevamente el Gobierno Federal realiza un esfuerzo tendiente al fomento de la productividad laboral en las organizaciones, lo cual verdaderamente es digno de celebración, pero habría que reflexionar si el ANPL no es otro compendio de buenas intenciones con más tintes políticos que prácticos, pues en estos momentos es cuando los sectores productivos del país requieren de la toma acciones contundentes y efectivas y no de discursos demagógicos. Usted amable lector tiene la última palabra.