• 29/Julio
    DOLAR 12.9878
  • 22/Julio
    CETES 2.82%
  • Junio
    INPC 112.722
  • Julio
    RECARGOS FEDERALES 1.13% mora
  • 29/Julio
    TIIE a 28 días 3.2886%
Miercoles 30 de Julio de 2014
Aumentar Disminuir Texto Imprimir Imprimir Enviar Enviar
Compartir
Fecha de publicación: 2007-04-25

Base para vacaciones de comisionistas

Tenemos vendedores con salario mixto, es decir una cuota fija y sus comisiones, y uno de ellos nos solicita disfrutar de su período vacacional y nos manifiesta que el pago de los salarios de los días a disfrutar y su prima vacacional debemos realizarlo sumando a la cuota fija el promedio de las comisiones del último año, pero nos señala que únicamente sobre la cuota diaria debemos descontarle IMSS e impuestos y la cuota variable entregársela al 100%, por así establecerlo la ley laboral. ¿Es correcto lo manifiestado por el trabajador

Efectivamente resulta correcto sumar ambos ingresos (fijo y comisiones variables) para conformar el salario de los trabajadores vendedores, en virtud de que las comisiones cubiertas por la contraprestación de sus servicios tiene la naturaleza de salario (artículo 289 de la Ley Federal del Trabajo) y no de prestación, pagos estos últimos no integrantes a la cuota diaria para el pago de prestaciones como las vacaciones.

En este tipo de salarios (mixtos), para calcular la cuota diaria que corresponde a la parte fija, si el salario contratado fue semanal o mensual, éste se dividirá entre siete o treinta según sea el caso, tal como lo establece el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo en el último párrafo.