En nuestra empresa contamos con personal sindicalizado y de confianza. Dentro de los trabajadores sindicalizados encontramos a personas que reúnen el perfil para ocupar algunos puestos de confianza, por lo que pretendemos promover a uno de ellos a un puesto de confianza. ¿Debemos finiquitarlo o celebrar un nuevo contrato de trabajo donde le respetemos su antigüedad
Legalmente no existe una limitante, por lo que podrían realizar el cambio sin necesidad de finiquitar al trabajador, pues la relación de trabajo no se concluye, sin embargo, se recomienda revisar si en el contrato colectivo de trabajo existe alguna restricción sobre el particular, y de no ser así lo procedente sería notificar formalmente la promoción a través de un memorando y simultáneamente formular y firmar un adendum al contrato de trabajo original, donde se precise cuál es el nuevo puesto del trabajador objeto de su consulta y las actividades a realizar, a efecto de dar certidumbre jurídica a las partes (artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo).
