| Problemática que resuelve |
Tema, jerarquía y número |
Sinopsis |
Fuente |
| ¿Es válido que las partes convengan prestaciones inferiores a las señaladas en un laudo? | Renuncia de derechos en materia laboral. No la constituye el convenio en el que el trabajador acepta prestaciones inferiores a la condena impuesta al patrón, si éste impugnó el laudo relativo mediante juicio de amparo directo, y el acuerdo de voluntades se suscribe con el fin de evitar riesgos eventuales para las partes | No existe renuncia de derechos si las partes deciden llegar a un convenio con prestaciones inferiores a aquéllas que venia gozando, si se encuentra pendiente de resolver el juicio de amparo directo promovido por el patrón, porque la controversia se encuentra sub júdice, es decir, pendiente de resolver, situación que implica la posibilidad de que se prive de efectos al laudo y que, incluso, se decida absolver a la enjuiciada | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX. Novena Época, febrero de 2009, pág. 2033 |
| ¿Quién tiene que demostrar que el aguinaldo se cubría en una cuantía superior a la legal? | Aguinaldo superior al señalado por la ley. Corresponde al trabajador demostrar que así lo pactó con su patrón, o que éste habitualmente lo cubría de esa manera a sus empleados | Será el subordinado quien debe acreditar este supuesto por tratarse de una prestación que rebasa los mínimos previstos en la ley y tiene sustento en el acuerdo de voluntades de las partes | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX. Novena Época, abril de 2009, pág. 1860 |
| ¿Si una relación laboral termina por la jubilación de un trabajador, este tiene derecho a reclamar la prima de antigüedad? | Prima de antigüedad. La jubilación es una causa justificada de separación y da derecho al trabajador, incluso, con menos de quince años de servicios, para reclamar el pago de esta prestación | La separación del empleo en el caso de la jubilación, se considera justificada y no es análoga a una renuncia, porque para que el trabajador pueda pensionarse, debe cumplir con una serie de requisitos legales o contractuales, o de ambos (edad, semanas de cotización y quedar privado de trabajo remunerado), por ello no se requiere de 15 años de servicios para generar la citada prestación | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX. Novena Época, junio de 2009, pág. 927 |
Prestaciones laborales
Criterios de tribunales federales que resuelven temas controvertidos sobre las prestaciones laborales
