| Problemática que resuelve |
Tema, jerarquía y número |
Sinopsis |
Fuente |
| ¿Qué elementos determinan la existencia de la buena fe en un ofrecimiento de trabajo? | Ofrecimiento de trabajo. La actitud procesal de las partes es uno de los elementos esenciales que las Juntas deben tomar en cuenta para calificarlo de buena o mala fe | Se deben analizar cuatro elementos para calificar de buena o mala fe un ofrecimiento de trabajo, a saber: la categoría del trabajador, el salario percibido por sus servicios, la jornada con que se realiza el ofrecimiento de trabajo y especialmente la actitud procesal de las partes, pues con ella se determina la intención del patrón por arreglar la controversia o sólo su afán por revertir la carga procesal al trabajador | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX. Novena Época, enero de 2009, pág. 2507 |
| ¿Los trabajadores de confianza deben acreditar la duración de la jornada laboral? | Trabajador de confianza, jornada laboral. Carga de la pruebaTesis aislada: I.3o.T.195 L | Los trabajadores de confianza gozan de la misma protección establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para cualquier subordinado. Por ello la autoridad debe eximirlo de la carga procesal de acreditar la duración de la jornada laboral, toda vez que donde la ley no distingue, no es dable al juzgador hacerlo | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX. Novena Época, enero de 2009, pág. 2842 |
| ¿Es necesario acreditar que el trabajador demandante era de confianza para evitar su reinstalación? | Trabajadores de confianza. Carga de la prueba de ese carácter cuando se opone como excepción | Para poder evitar la reinstalación del trabajador mediante el pago de los 20 días por año, es necesario que el demandado demuestre que las labores desarrolladas por aquél son de confianza, pues de no hacerlo debe considerarse que el despido es injustificado y condenarse a la reinstalación solicitada | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX. Novena Época, febrero de 2009, pág. 1786 |
| ¿La Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) debe apercibir al patrón sobre las repercusiones de no permitir la reinstalación de un trabajador? | Ofrecimiento de trabajo. Es infundado el argumento de la patronal en el sentido de que la Junta debió apercibirla que para el caso de no permitirle al abogado patrono del trabajador el acceso al centro de trabajo al verificarse la reinstalación, aquél sería considerado de mala fe | No es obligación de las Juntas apercibir a las empresas sobre las consecuencias de la negativa de acceso del apoderado legal del trabajador en la diligencia de reinstalación, pues la legislación laboral no contempla tal supuesto. Además la autoridad ignora la conducta que asumirá el patrón en la diligencia; de ahí que en caso de negativa de reinstalación es válido que la oferta de trabajo se considere de mala fe | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX. Novena Época, febrero de 2009, pág. 1983 |
| ¿Es de mala fe la reinstalación cuando se lleva a cabo en una fecha posterior? | Ofrecimiento de trabajo. Debe calificarse de mala fe a pesar de efectuarse la reinstalación, si en fecha anterior no se realizó por estar cerrado el centro de trabajo Tesis aislada: II.T.344 L | El hecho de no poder realizar la reinstalación por no encontrarse abierto el centro de labores es una conducta reveladora del patrón de mala fe en la propuesta de reincorporación, no obstante que en fecha posterior aquélla se hubiese efectuado | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX. Novena Época, marzo de 2009, pág. 2819 |
| ¿La reducción de jornada a un comisionista afecta la buena fe en el ofrecimiento del trabajo? | Ofrecimiento de trabajo en tratándose de comisionistas. Debe considerarse de buena fe. Cuando la jornada se reduce a la disposición legal contenida en los artículos 61 y 62 de la Ley Federal del TrabajoTesis aislada: XVII.2o.C.T.18 L | El reconocimiento del patrón de las condiciones laborales tales como categoría y salario, no es obstáculo para que éste hubiese controvertido el horario, reduciéndolo para en su lugar fijar la jornada legal, porque con ello no se alteran las condiciones fundamentales de la relación laboral | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXX. Novena Época, noviembre de 2009, pág. 913 |
Cargas procesales
Los tribunales resuelven cómo manejar las pruebas de condiciones y otros elementos de la relación laboral en juicio
