A pesar de que incrementó la participación de las mujeres en el mercado laboral, aún persisten condiciones de desigualdad en cuestiones salariales y posiciones jerárquicas en comparación con los hombres, reveló Bumeran.com.
De acuerdo con la firma, las candidatas online que se postularon a puestos de nivel gerencial representaron el 30% de los registros en Bumeran; el 27% para mandos medios; y el 42% para cargos inferiores -salario y rango-.
