Es conveniente recordar que cuando un colaborador demanda a su patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA), se presumen por ciertos todos los hechos manifestados por aquel, de ahí que el demandado tenga la carga de la prueba, o le corresponda desvirtuar tales dichos, con la documentación que acredite los siguientes aspectos:
- fecha de ingreso
- afiliación del trabajador ante el Seguro Social e Infonavit
- pago de las cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda causadas durante la vigencia de la relación laboral que los une
- antigüedad del trabajador
- faltas de asistencia del colaborador
- causa de rescisión laboral
- terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado
- constancia de la entrega del aviso de rescisión al trabajador o la JCA, el cual especifique la fecha y causa de tal decisión
- existencia del contrato celebrado entre las partes
- duración de la jornada de trabajo ordinaria, y en su caso extraordinaria, siempre y cuando ésta última no exceda de nueve horas
- pago de:
- aguinaldo
- utilidades
- días de descanso semanal y obligatorios, y
- primas vacacional, y en su caso dominical y de antigüedad,
- disfrute y pago de vacaciones, y
- monto y pago del salario
En caso de que la empresa no acredite fehacientemente estos supuestos, la Junta competente tendrá presuntivamente por ciertos los hechos manifestados por el trabajador en su escrito de demanda, lo que puede ocasionar que se condene al patrón al pago de las cantidades reclamadas por su contraparte.
