Es común que las entrevistas de trabajo nos angustien por el simple hecho de ser evaluados, además de que hay preguntas clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda de la selección o dejarnos fuera del proceso, considera la consultora OCC Mundial.
“Más allá de preguntar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu preparación académica, la entrevista está enfocada en conocer tu personalidad”, y cómo te enfrentarás a los retos del trabajo.
Por eso es importante que te prepares para las preguntas difíciles de la entrevista, a fin de que obtengas el puesto para el que te postulaste.
- ¿Cuál es tu mayor debilidad/defecto?
Hay dos cosas que se ponen en juego con esta pregunta. La primera es medir la honestidad y capacidad de admitir errores, por otra parte se evalúan rasgos personales que podrían preocuparle al empleador.
Aquí no hay respuesta correcta, decir que no tenemos defectos sonaría falso, ya que todos tenemos puntos flacos, pero tampoco es necesario dar información de más. Algo que recomiendan los expertos es mencionar nuestro defecto seguido por alguna medida positiva que estamos tomando para erradicarlo.
- ¿Por qué estás buscando trabajo? O ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
El secreto de esta pregunta es la diplomacia. Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas razón en tus juicios. Es un gran error llegar a quejarse de lo mal que te trataron en tu ex empresa. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo.
- ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
La pregunta del dinero se colará tarde o temprano en la conversación. Es un tema delicado en el que debes ser puntual y haber analizado posibles escenarios antes de la entrevista.
Muchas empresas ofrecen un rango posible de salario, de ser así toma en cuenta tu salario actual y calcula una cifra que te parezca justa. También es importante investigar cuánto están pagando en puestos similares dentro de tu ramo para saber si la propuesta es razonable.
- ¿Por qué no has durado en tus anteriores trabajos?
Haber tenido varios empleos en un periodo corto de tiempo puede significar inestabilidad para los reclutadores, en general a una empresa le interesa contratar empleados que se queden con ellos por un buen tiempo, pues la rotación de personal siempre significa pérdidas. La clave es hablar sobre las aportaciones que lograste hacer en cada empleo, este punto se puede tornar positivo si hablas de tu habilidad para adaptarte y para aprender cosas nuevas.
- ¿Cómo manejas el estrés?
Para muchas empresas es importante un candidato capaz de desarrollar varias actividades de manera simultánea. En otros empleos, como las ventas, se requiere gente que tolere la frustración.
