El 67% de las empresas en México han realizado recortes de personal para reducir costos, situación que también ha impactado a las prestaciones que las compañías otorgan a sus empleados, pues el 31% de éstos no cuenta con esos beneficios, de acuerdo con una encuesta realizada por la consultora Trabajando.com.
Al 69% de los trabajadores que contestaron el sondeo su empresa le otorga prestaciones de ley, frente a un 31% que no las recibe. Además, al preguntar si las empresas aumentaron los salarios de acuerdo con el índice de inflación, “un 57% aseguró que en su organización no han incrementado” los sueldos, 22% dijo que sí hubo aumento, y 21% manifestó que sus ingresos no han tenido variación.
Para ese 22% que se vio favorecido con el aumento de su salario, por causa de la variación inflacionaria, se les preguntó si la nueva percepción es suficiente para solventar sus necesidades, la respuesta fue que en 66% de los casos el sueldo –ya aumentado- no alcanza; 27% dijo que medianamente le satisface, y sólo 7% aseguro que sí le es suficiente.
En relación a las leyes en torno a estos temas en el país, Trabajando.com quiso conocer si las empresas otorgan prestaciones superiores a la ley. Un 74% contesto que no, y solo un 26% dijo que sí.
Ante esta situación, Trabajando.com realizó un estudio a más de 2 mil mexicanos para saber cómo es su situación actual respecto a su salario y prestaciones adicionales a las de la ley.
Para Margarita Chico, directora corporativa de comunicación de la consultora es “fundamental que exista un equilibrio entre prestaciones y salarios para tener trabajadores felices, favoreciendo principalmente al desarrollo en pro de la organización”.
