A principios de enero el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), maestro Alfonso Navarrete Prida, anunció que dotará a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo (DGIFT) de mayores recursos para los programas de inspección en los centros de labores del país, para detectar incumplimientos patronales en materia laboral y proteger así los intereses y derechos de los trabajadores.
Para tal efecto la DGIFT puede ordenar una visita de inspección derivado de:
- su programa aleatorio de revisión de centros de trabajo (visitas ordinarias y extraordinarias)
- denuncia directa de un trabajador, y
- canalización por la vía de las Procuradurías Federal y Locales de la Defensa del Trabajo
También destacó que dentro de su política de fiscalización, se endurecerán las sanciones especialmente en contra de las empresas que pretendan realizar inadecuadas interpretaciones de las recientes modificaciones a la LFT, debido a que éstas fueron aprobadas precisamente para brindar mayor protección a los subordinados y fomentar la productividad en los centros de labores.
Navarrete Prida recordó a los patrones que las multas por violaciones a la LFT se incrementaron sustancialmente, pudiendo llegar hasta las 5,000 SMGVDF, por cada trabajador que se vea afectado.
Ante estas declaraciones, se prevé un panorama poco halagüeño para las empresas, por ende se recomienda realizar una auditoría en materia del cumplimiento de sus obligaciones, y en caso de detectar irregularidades, corregirlas a la brevedad posible.
De ahí que resulte imprescindible conocer y cumplir con las nuevas obligaciones laborales, vigentes desde el 1o. de diciembre de 2012, pues justamente es en ellas en las que la DGIFT podría tener especial detenimiento en sus revisiones.
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