En los últimos doce años la productividad laboral promedio en las economías desarrolladas “aumentó el doble que los salarios”, y de hecho existe una tendencia mundial hacia una menor participación de las remuneraciones de los trabajadores, consideró la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En contraste, se tiende a privilegiar las utilidades de los directivos, además de que “la distribución personal de los salarios también se ha tornado cada vez más desigual, con una brecha creciente entre el 10% superior y el 10% inferior de los asalariados”.
Esto quiere decir que los puestos directivos y gerenciales en el mundo cada vez ganan más, en tanto que se han empobrecido los trabajadores que perciben los menores ingresos.
“Estos desequilibrios internos han tendido a generar o exacerbar desequilibrios externos”, afirma la OIT en el Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013.
La institución sugiere tomar acciones de política para reequilibrar la economía tanto a nivel nacional como mundial. “Los hacedores de política deberían evitar la visión simplista de que los países pueden salir de la recesión por la vía de los recortes”, enfatiza el documento.
La OIT agrega que los gobierno deben adoptar políticas “que promuevan una conexión mayor entre el crecimiento de la productividad laboral y el crecimiento de las remuneraciones de los trabajadores”.
La existencia de grandes excedentes en la cuenta corriente de algunos países sugiere “que existe espacio para vincular más cercanamente los aumentos de la productividad” con los salarios, recomienda el informe.
