Todo trabajador tiene derecho a disfrutar por lo menos de un día de descanso por cada seis de labores, tal como lo establece el numeral 69 de la Ley Federal del Trabajo. Esta prerrogativa incluye el goce íntegro de su salario ordinario; sin embargo ese pago puede verse afectado cuando el colaborador falta a trabajar por cualquier causa, ya sea por una inasistencia injustificada, incapacidad médica e incluso porque tiene un permiso sin goce de salario.
De lo anterior se infiere que si el trabajador pactó con su patrón prestar sus servicios de lunes a sábado y dejó de trabajar uno de ellos, no tiene derecho a gozar el salario completo relativo a ese día de asueto semanal, si no únicamente la parte proporcional a los días efectivamente trabajados. Existe el mismo efecto en el caso de los trabajadores que pactan una semana inglesa de labores –donde los días de trabajo son cinco, por dos de descanso–. A efecto de reforzar lo anterior a continuación se presentan los siguientes ejemplos:
Primer caso:
Sueldo semanal: $3,000.00
Semana de trabajo pactada: Seis días
Día de descanso pactado: Uno
1. Determinación del salario diario
| Fórmula | Sustitución | |
| Percepción semanal | $3,000.00 | |
| Entre: | Números de días de la semana | 7 |
| Igual: | Salario diario | $428.57 |
2. Determinación de la proporción diaria de día descanso
| Fórmula | Sustitución | |
| Número de días de descanso | 1 | |
| Entre: | Número de días laborables | 6 |
| Igual: | Proporción diaria de día de descanso no laborado | 0.1666 |
3. Cálculo de pago proporcional del séptimo día
| Fórmula | Sustitución | |
| Proporción diaria de día de descanso | 0.1666 | |
| Por: | Número de días laborados | 4 |
| Igual: | Subtotal | 0.6666 |
| Por: | Salario diario | $428.57 |
| Igual: | Pago proporcional del séptimo día | $285.68 |
4. Cálculo del pago semanal a recibir por el trabajador
| Fórmula | Sustitución | |
| Salario diario | $428.57 | |
| Por | Número de días laborables | 4 |
| Igual: | Subtotal | $1,714.28 |
| Más: | Pago proporcional del séptimo día | $285.68 |
| Igual: | Percepción semanal | $1,999.96 |
Segundo caso:
Sueldo semanal: $3,000.00
Semana de trabajo: Cinco días
Día de descanso pactado: Dos
1. Determinación del salario diario
| Fórmula | Sustitución | |
| Percepción semanal | $3,000.00 | |
| Entre: | Números de días de la semana | 7 |
| Igual: | Salario diario | $428.57 |
2. Determinación de la proporción diaria de día descanso
| Fórmula | Sustitución | |
| Número de días de descanso | 2 | |
| Entre: | Número de días laborables | 5 |
| Igual: | Proporción diaria de día de descanso no laborado | 0.4 |
3. Cálculo de pago proporcional del séptimo día
| Fórmula | Sustitución | |
| Proporción diaria de día de descanso | 0.4 | |
| Por: | Número de días laborados | 4 |
| Igual: | Subtotal | 1.6 |
| Por: | Salario diario | $428.57 |
| Igual: | Pago proporcional del séptimo día | $685.71 |
4. Cálculo del pago semanal a recibir por el trabajador
| Fórmula | Sustitución | |
| Salario diario | $428.57 | |
| Por | Número de días laborables | 4 |
| Igual: | Subtotal | $1,714.28 |
| Más: | Pago proporcional del séptimo día | $685.71 |
| Igual: | Percepción semanal | $2,399.99 |
Es importante explicarle a los trabajadores las implicaciones económicas que conlleva el faltar a su centro de trabajo, evitando con esto sorpresas a la hora de recibir su pago semanal o quincenal.
