Pasado el proceso de campañas electorales donde se pudieron valorar las propuestas de los candidatos a la presidencia de la República y ya determinado quién obtuvo la mayoría de votos de los ciudadanos, es tiempo para comentar los pendientes que heredará en el entorno laboral.
Como se recordará, en esta materia, las propuestas desplegadas por los aspirantes a la presidencia, no fueron las más bastas y profundas, aun cuando dejaron ver su importancia en el ámbito nacional.
Específicamente el candidato puntero según los resultados del Instituto Federal Electoral, mencionó en su campaña las siguientes propuestas, en cuestión de:
| Empleos |
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| Sindicatos | Aunque en su plataforma no hace referencia específica sobre los organismos sindicales, el partido al cual pertenece, propone una política laboral transparente que proteja la contratación colectiva, garantice el trabajo digno y la justicia laboral |
| Reforma laboral |
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Diversos especialistas señalan que si Enrique Peña Nieto es nombrado por el Tribunal Federal Electoral como presidente electo, el escenario en el que se desenvolverá será muy complicado y por ende sus acciones tenderán a ser cautelosas y conservadoras.
Tiene frente a sí retos verdaderamente complejos, pues si bien México no está pasando por las vicisitudes que representa la crisis de empleos en Europa, es de todos sabidos que en un entorno globalizado el problema de unos, impacta también en los demás.
Así las cosas los principales desafíos de la política laboral en el nuevo gobierno son:
- incrementar el ingreso y poder adquisitivo de seis millones de mexicanos que perciben cuando mucho un salario mínimo diario, según palabras de José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios en el Tecnológico de Monterrey, campus Estado de México
- proporcionar oportunidades verdaderas para 14 millones de personas incorporadas a la economía informal y poco más de cuatro millones de subempleados, de acuerdo con cifras de los Institutos Mexicano del Seguro Social y Nacional de Estadística y Geografía
- crecer económicamente para atraer mayores inversiones al país, lo cual contribuye directamente a la generación de más empleos. Para ello se requiere realizar las acciones prácticas, legales y de reformas estructurales necesarias para fomentar y proteger la inversión de los corporativos nacionales y extranjeros, de acuerdo con lo señalado por Thierry Gonnet, director de Adecco México
- flexibilizar la relación laboral en materia de contratación, sin perder de vista el fomento de los vínculos entre las universidades y empresas, pues para Thierry Gonnet, esa medida es indispensable para evitar que el talento mexicano se vaya del país. Jorge Sales Boyoli, director del bufete Sales Boyoli, coincide en este punto y abunda que se debe facilitar contrataciones para hacerlas menos riesgosas para las empresas tratándose de primeros empleos, sobre todo en lo relacionado con el contrato a prueba o de aprendizaje
- incentivar la contratación de personas con discapacidad y adultos mayores; erradicar el trabajo infantil; garantizar la protección de los derechos de los subordinados; generar el entorno ideal para una óptima relación entre los sindicatos y empleadores; eliminar los fraudes a trabajadores en materia de seguridad social y mejorar los procesos judiciales para que los conflictos laborales se resuelvan de manera más rápida y justa, apunta Thierry Gonnet
- crear las condiciones necesarias para que los talentos se queden en el país, pues de acuerdo con cifras del Centro de Investigaciones sobre América del Norte, de la UNAM, nuestro país es el cuarto lugar mundial en exportar talentos, formando parte del selecto grupo conocido como MAC (Migración Altamente Calificada)
- establecer incentivos para fomentar la creación de pequeñas y medianas empresas, así como impulsar su productividad y crecimiento, e
- impulsar de manera firme, decidida y urgente una reforma laboral que se ajuste a las necesidades de la realidad imperante en la nación, la cual permita el desarrollo y crecimiento conjunto de los trabajadores, patrones y la sociedad
Creer que la solución a estos retos radica exclusivamente en modificar la Ley Federal del Trabajo es una falacia, pues ello sólo representa la punta del iceberg, porque para sacar al país adelante en ésta y otras áreas es necesario que exista un compromiso real y una coordinación entre los empresarios; trabajadores; sindicatos; gobiernos en sus tres niveles; legisladores; el poder judicial; las universidades; los estudiantes y la sociedad en general, y por supuesto dejar atrás los intereses particulares y trabajar por un fin común: el bienestar de México y sus ciudadanos.
Fuente: CNNExpansión.com
