Recientemente Accenture, compañía global de consultoría, tecnología y outsourcing dio a conocer un estudio global titulado “El Camino Adelante”, en el cual se detectó que a pesar de que la mayoría de los profesionistas encuestados tienen pensado permanecer con sus patrones actuales, el 57% de las mujeres y el 59% de los varones están insatisfechos con sus trabajos.
Al cuestionárseles sobre cuál es la mayor barrera para el avance de su carrera, se obtuvieron los siguientes hallazgos:
- retraso en el desarrollo de carrera: el 44% citó como responsable a la recesión económica que comenzó en el 2008, y el 40% indicó la paternidad
- plan de carrera: 42% señaló las faltas de oportunidad o de un claro plan de carrera
- responsabilidades familiares: 20% mencionó que este tipo de cargas afectó su desarrollo
- equilibrio entre el trabajo y vida familiar: si bien el 71% reconoció que la mayor parte del tiempo o todo el tiempo tienen un equilibrio entre estos aspectos, el 42% dijo que frecuentemente sacrifica momentos con su familia para tener éxito y el 41% comentó que las exigencias de su carrera afectan negativamente su vida familiar, y
- cónyuges: 73% aceptó que su cónyuge o pareja también tiene un empleo de tiempo completo
- El estudio también arrojó resultados que indican cuáles son los factores que se consideran importantes para el progreso de una carrera profesional, a saber:
- horarios flexibles de trabajo: 59% de los entrevistados señalaron tener algún tipo de horario de trabajo flexible, y 44% dijeron que han usado las opciones de trabajo flexibles por más de tres años
- atributos importantes para el desarrollo de carrera: 28% nombró a la auticonfianza, 25% a las habilidades interpersonales y 23% al trabajo duro
- asesoría para su carrera: 35% reportaron haberla tenido de sus colegas; 32%, de sus familiares y el 77% citó el sexo de la persona que le brinda asesoría no es importante para ellos
Esta información debe servir como punta de lanza para las organizaciones, especialmente las pequeñas y medianas empresas (Pymes), quienes por sus limitaciones financieras regularmente ubican el desarrollo del factor humano en un segundo plano, soslayando que éste inexorablemente lleva implícito el crecimiento de la productividad de los centros de trabajo.
Finalmente para Viridiana Zurita, Senior Executive de Accenture México, hoy en día, las compañías se están volviendo más flexibles en la forma de trabajar, pues saben que lo importante se centra en los resultados, por ello el desafío que tienen es ayudar a sus colaboradores a integrar la gama de necesidades laborales y de vida durante el curso de sus carreras.
