De acuerdo con Mónica Flores, directora general de Manpower México y Centroamérica, una vez superada la crisis económica y recuperados de los empleos perdidos, los retos para el 2011 son la creación de nuevas áreas o actividades de trabajo y obtener mejores condiciones laborales.
Para esta especialista las condiciones bajo las cuales se desarrolla el mundo laboral han cambiado porque las demandas de las empresas en materia de contratación ya son otras; tan es así que ahora se requieren trabajadores enfocados al manejo de las nuevas tecnologías y redes sociales de comunicación. De ahí que además de una reforma laboral, nuestro país necesita urgentemente una enmienda educativa que haga posible vincular el talento de los aspirantes con las exigencias reales de las organizaciones.
Desde el punto de vista de Flores, los perfiles laborales que tendrán más demanda laboral durante el 2011 son:
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técnicos en producción
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plomeros
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enfermeras
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terapeutas
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médicos
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especialistas en el cuidado de niños y ancianos
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áreas relacionadas a ventas y servicios
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ingenieros en todas las materias, y
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profesionistas con dominio de una segunda lengua
En tanto que las carreras que por su saturación serán las menos demandadas:
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derecho
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comunicación, y
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mercadotecnia
Por lo que hace al aspecto salarial, la consultora proyecta que los incrementos estarán por arriba del 4.1% aprobado para los salarios mínimos, debido a las compañías están en posibilidad de pactar compensaciones variables, las cuales permitirán a los subordinados alcanzar mejores ingresos.
