El Currículum, dato personal a proteger

Cuando una empresa recibe el Currículum Vitae o solicitud de empleo de una persona, está recibiendo una gran cantidad de datos personales que deben ser protegidos, de acuerdo con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPPP).

Es por eso que las empresas deben entregar un aviso de privacidad en el que se establezca de manera clara cuál será el uso que se dará a la información, independientemente de que la persona sea contratada o no.

De hecho, cuando un empleador solicita o da referencias de algún candidato, deberá contar su  consentimiento, de lo contrario podría ser sujeto a multas por incumplimiento a dicha ley, considera la empresa tecnológica CeNeI.

Si no se obtiene el consentimiento de la persona propietaria de los datos, la norma prevé sanciones pecuniarias que pueden alcanzar hasta 320,000 veces el salario mínimo, aproximadamente unos 700,000 dólares.

“Un currículum es un documento sensible pues no sólo contiene información como nombre, teléfono, CURP y lugar de nacimiento, sino además datos sensibles como estado civil, grado de estudios, sueldos, etc.”, comentó María Flores, directora de operaciones de CeNeI, firma mexicana dedicada a la automatización de procesos y administración de información.

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