Terminación de la relación de trabajo por invalidez

Conforme a lo previsto por el artículo 53, fracción IV de la LFT, es causa de terminación de la relación laboral la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del colaborador, que haga imposible la prestación del trabajo. 

Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador podrá optar por alguna de las siguientes alternativas:

• recibir además de su prima de antigüedad, una gratificación equivalente a un mes de salario, o bien
• sea reubicado en otra posición compatible con sus aptitudes.

A fin de ejemplificar el procedimiento a seguir en estos casos, considérese el caso de la señora Juanita Martínez Morales, a quien se le emitió un dictamen por invalidez. Debido a su estado de salud, la trabajadora opta por terminar la relación laboral. 

En consecuencia, la empresa para la cual laboraba cubrirá el finiquito correspondiente, la gratificación y la prima de antigüedad, conceptos que se calcularán como sigue: 

El finiquito se integra de la siguiente forma.

Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la baja

Aguinaldo gravado

Días de vacaciones pendientes de disfrutar

Total a pagar por vacaciones no disfrutadas

Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de la baja

Prima vacacional gravada

Monto total a pagar por prestaciones  devengadas por el trabajador a la fecha de la baja

Ingresos gravados de junio de 2013

Al total de ingresos gravados se les aplicará la tarifa mensual del ISR y el subsidio para el empleo, para determinar el impuesto a retener por estos pagos.

ISR conforme a la tarifa mensual delartículo 113 de la LISR

ISR a retener por finiquito

Como la baja es a causa de una invalidez por enfermedad general, la empresa deberá pagar la prima de antigüedad proporcional a los años de servicios prestados.

Monto de prima de antigüedad a pagar por años completos de servicios

Parte proporcional de prima de antigüedad a pagar por el año de la separación

Importe total de la prima de antigüedad

En el caso planteado, no fue posible reinstalar a la señora Martínez, razón por la cual, la empresa deberá cubrirle una gratificación por invalidez equivalente a un mes de salario. Por lo tanto los pagos por retiro ascienden a:

La compensación por invalidez tiene la naturaleza de gratificación y no de indemnización, toda vez que el patrón tiene en primera instancia la obligación de reinstalar al trabajador en un trabajo que pueda desempeñar en su actual estado y si esto no es posible el empleado tiene el derecho a recibir un mes de salario. Sin embargo, para efectos del ISR queda comprendida en “otros pagos por retiro”, razón por la cual gozará conjuntamente con la prima de antigüedad, de la exención de los 90 SMG por cada año de servicios (art. 109, fracc. X, LISR).

Ingresos exentos por prima de antigüedad y compensación

El ISR sobre los pagos por retiro gravados, se obtiene de aplicar la tasa que resulte de dividir el ISR correspondiente al último sueldo mensual ordinario entre éste último.

Sin embargo, en este ejemplo, la exención supera al total de los ingresos por retiro, por lo tanto no se efectuará retención del ISR (art. 113, antepenúltimo párrafo, LISR).

Con base en los cálculos anteriores, el total a pagar a la trabajadora es el siguiente:

Total a pagar