En los últimos 17 meses, la modalidad denominada “Home Office” o trabajo desde casa, pasó del 0.03% al 5.26%, cifra obtenida de una muestra de 4,000 personas económicamente activas a las que dio empleo mediante la tercerización de personal durante dicho periodo, informó Human Quality, empresa dedicada a la administración y desarrollo del recurso humano
Quienes han adoptado el “home office” han encontrado en este esquema de trabajo, la posibilidad de satisfacer las necesidades de las empresas que los han contratado, con la facilidad de realizar sus labores a distancia del sitio tradicional de trabajo.
Rafael Navarro, Director General de Human Quality mencionó que se trata de un esquema de trabajo en crecimiento gracias al uso de tecnologías de información, herramientas que se pueden instalar en casa y facilitan la comunicación entre el empleado, la empresa para la que trabaja y sus clientes o contactos.
Gracias a esta modalidad, los trabajadores tienen una mejor calidad de vida al compartir más con sus familias y tener más tiempo para actividades, incluso de capacitación, que en un determinado plazo les permite escalar puestos de trabajo.
“Por lo que se refiere a las empresas, para algunas esta modalidad de trabajar desde casa, también resulta muy atractiva ya que empiezan a reducir costos en su infraestructura física y de operación obteniendo mejores resultados; además de cumplir con un requisito de sustentabilidad que hoy en día es fundamental para las empresas”, agregó Navarro.
Esta modalidad brinda oportunidades laborales para ciertos grupos de la población como son las madres trabajadoras y algunos otros grupos en ocasiones tradicionalmente vulnerables, ya que cuentan con la facilidad de adaptarse en esquemas menos rígidos de trabajo, que también traen consigo beneficios a la estructura social.
El modelo de trabajo desde casa continúa con un notable ascenso y constituye un esquema de trabajo cada vez más representativo en el mercado nacional.
