Pague la prima vacacional y no olvide el ISR

Procedimientos para calcular la retención que deberá efectuar el patrón por este pago y aplicar la mecánica más benéfica a cada trabajador

1. Generalidades
2. Tratamiento para el ISR
3. Caso práctico
    3.1. Prima vacacional exenta
    3.2. Conforme a la LISR
    3.3. En términos del RLISR
    3.4. Mejor opción
    3.5. Deducción para el empleador
4. Conclusión

1. GENERALIDADES

El período vacacional escolar está próximo a comenzar y es en esos días cuando la mayoría de los trabajadores disfrutan de sus vacaciones, por lo que el empleador se encuentra obligado a realizar el pago de la prima vacacional, la cual no podrá ser inferior al 25% del salario (cuota diaria) que le corresponda a los días de vacaciones tomados (art. 80 de la Ley Federal del Trabajo –LFT–).

Contenido exclusivo para suscriptores. Favor de ingresar sus claves de acceso

Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total incluyendo cualquier medio electrónico o magnético. Derechos reservados © Expansión, S.A de C.V., Av. Constituyentes 956, Col. Lomas Altas, CP 11950, México, D.F. Copyright 1993.