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Miercoles 26 de Noviembre de 2014
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Fecha de publicación: 2010-09-29

Pago de salarios a extranjeros

Conozca las obligaciones y la forma de determinar el ISR a retener cuando se contrata a trabajadores extranjeros

1. Preámbulo
2. Consideraciones migratorias
    2.1. De internación
    2.2. De estancia
    2.3. De retorno
3. Disposiciones jurídicas aplicables
    3.1. Ley del Impuesto sobre la Renta
    3.2. Tratados para Evitar la Doble Tributación
    3.3. Ley Federal del Trabajo
4. Vínculos tributarios
    4.1. Residencia
           4.1.1.     Legislación doméstica
           4.1.2.     Tratados
    4.2. Fuente de riqueza
           4.2.1.     Salarios, ingresos gravables
           4.2.2.     Salarios, ingresos exentos
5. Retención y entero del ISR
    5.1. Sujetos obligados a retener y fechas de entero
    5.2. Momento de retención
    5.3. Tipo de cambio
6. Casos prácticos
 
   6.1. Existe tratado y la remuneración se paga en moneda nacional
    6.2. Existe Tratado, pago en moneda extranjera
    6.3. No existe Tratado y el pago lo hace una empresaextranjera
    6.4. Existe tratado, la permanencia excede 183 días y elpago lo hace un residente en México
7. Obligaciones
    7.1. Residente del extranjero
    7.2. Empleador
    7.3. Responsabilidad solidaria
8. Cambio de residencia
9. Corolario

1. Preámbulo

Una economía global como en la que nuestro país se encuentra inmerso, hace posible que en la práctica un gran número de empresas trasnacionales establecidas en México contraten personal extranjero, ya sea, proveniente de su casa matriz, o bien de sus sucursales en el extranjero,  con el objeto  de aprovechar elknow-howcon el que cuenta dicho personal y solventar necesidades operativas o de dirección de la misma. Sin embargo, estas operaciones no son exclusivas de este tipo de empresas, por lo que cualquier empresa o negocio que requiera contratar personal extranjero puede hacerlo cumpliendo con los diversos requisitos jurídicos implícitos al respecto.